ایک ویلہ سی جدوں نوکری نوں زندگی دا سارے توں وڈا سہارا سمجھیا جاندا سی۔ لوک ایک ادارے وچ شامل ہوندے، ورھیاں محنت کرتے، ترقی حاصل کرتے تے ریٹائرمنٹ تک خود نوں محفوظ محسوس کرتے سن۔ پر ہن گھٹ دتی دنیا تیزی نال بدل رہی اے۔ ٹیکنالوجی، خاص طور تے اے آئی نے گھٹ کرن دے طریقے بدل دتے نیں۔
اس تبدیلی دے نال ایک نواں احساس وی جنم لے رہیا اے، جس نوں کئی ماہر ”ڈسپوزایبل ورکر سنڈروم“ دا ناں دے رہے نیں۔
ایہ احساس دراصل نوکری ختم ہون دے فوری خوف توں مختلف اے۔ ایتھے اصل پریشانی ایہ اے کہ کہیں انسان دتی اہمیت گھٹ نہ ہو جائے۔ بہت سارے لوک محسوس کرتے نیں کہ اوہ جو گھٹ اج کر رہے نیں، کل اوہی گھٹ کوئی سافٹ ویئر جاں مشین زیادہ تیزی تے گھٹ خرچ وچ کر سکدی اے۔ ایہ سوچ نوں متاثر کر رہی اے کہ آیا مستقبل وچ ان دتی مہارتاں دتی اتنی ہی ضرورت رہے گی جاں نئیں؟
ایہ صورتحال خاص طور تے ان لوکاں لئی زیادہ حساس اے جو اپنے کیریئر دے درمیانی مرحلے وچ نیں۔ اس مرحلے تے انسان نہ بس پیشہ ورانہ شناخت بنایا ہوندا اے بلکہ اس دتی زندگی دتی بہت ساری ذمہ داریاں وی اسی آمدن نال جڑی ہوندی نیں۔ ایسے وچ جے گھٹ دتی نوعیت بدلن لگے تاں انسان بس پیشہ ورانہ نئیں بلکہ ذہنی دباؤ دا وی شکار ہو سکدا اے۔
اس دے نال ہی کوئی جے نواں گھٹ مجبوری وچ شروع کرے تاں ذہنی دباؤ تے آئیڈنٹیٹی کرائیسس جاں شناخت دے بحران دا شکار ہو سکدا اے۔
مصنوعی ذہانت نے بلاشبہ گھٹ نوں سوکھا بنایا اے۔ بہت سارے پیچیدہ تے ویلہ لین والے گھٹ ہن چند لمحیاں وچ مکمل ہو جاندے نیں۔ اس نال ادارے دتی کارکردگی بہتر ہوئی اے تے نویں مواقع وی پیدا ہوئے نیں۔ پر اس دے نال نال ایک سوال وی پیدا ہویا اے کہ جے مشینیں زیادہ تر گھٹ کرن لگیاں تاں انسان دا کردار کیتا رہ جائے گا۔
ایہ وی دیکھیا جا رہیا اے کہ ہن بس تجربہ ہی کافی نئیں رہیا۔ ماضی وچ ورھیاں دا تجربہ ملازمت دے تحفظ دتی علامت سمجھیا جاندا سی، پر ہن حالات مختلف نیں۔
آج سیکھنے دتی رفتار زیادہ اہم ہو گئی اے۔ جو لوک نویں مہارتاں سیکھ رہے نیں تے خود نوں بدلتے ویلہ دے مطابق ڈھال رہے نیں، اوہ نسبتاً زیادہ پراعتماد محسوس کرتے نیں۔ اس دے برعکس جو لوک تبدیلی توں دور رہندے نیں، ان وچ بہت زیادہ غیر یقینی پائی جاندی اے۔
اس صورتحال دا ایک مثبت پہلو وی اے۔ بہت سارے لوکاں نے سیکھنے دے عمل نوں دوبارہ شروع کیتا اے۔ اوہ نویں شیں سیکھ رہے نیں، اپنی صلاحیتاں نوں وسیع کر رہے نیں تے خود نوں ایک ہی مہارت تک محدود نئیں رکھ رہے۔ اس نال ان دتی پیشہ ورانہ شناخت زیادہ مضبوط تے لچکدار ہو رہی اے۔
ماہرین دے مطابق اصل مسئلہ ٹیکنالوجی نئیں بلکہ اس بارے وچ ساڈا تصور اے۔ جے ٹیکنالوجی نوں مقابل سمجھیا جائے تاں خوف پیدا ہوندا اے، پر جے اس نوں ایک مددگار دے طور تے دیکھیا جائے تاں ایہ ترقی دا ذریعہ بن سکدی اے۔ تاریخ گواہ اے کہ ہر نویں ٹیکنالوجی دے نال ابتدا وچ خوف پیدا ہویا، پر ویلہ دے نال انسان نے خود نوں اس دے مطابق ڈھال لیا۔
آج دے دور وچ شاید سارے توں اہم چیز مستقل سیکھنے دتی عادت اے۔ ہن کیریئر دا مطلب ایک ہی راستے تے چلتے رہنا نئیں بلکہ ویلہ دے نال خود نوں بدلنا اے۔ مستقبل وچ کامیاب اوہی لوک ہون گے جو خود نوں بس اپنے عہدے توں نئیں بلکہ اپنی سیکھنے دتی صلاحیت نال پہچانیاں گے۔
ڈسپوزایبل ورکر سنڈروم دراصل ایک وارننگ وی اے تے ایک موقع وی۔ ایہ وارننگ اے کہ دنیا بدل رہی اے تے موقع اے کہ انسان خود نوں اس تبدیلی لئی تیار کرے۔ آخرکار، انسان دتی اصل طاقت اس دتی سیکھنے، سوچنے تے خود نوں نویں حالات دے مطابق ڈھالنے دتی صلاحیت ہی اے، تے ایہی صلاحیت اس نوں ہمیش اہم بنائے رکھ سکدی اے۔
📰 aaj.tv
